| 岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 |
| 人力资源部 经理 （1名） |
负责公司人力资源管理中的各项制度与流程的设立与优化，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块； 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜； 根据公司各部门特点制定适当的绩效考核体系及相应的奖励制度，提升业务部门效率； 根据公司发展战略目标及人员情况，优化薪酬福利体系，建立和完善公司薪酬福利制度与流程； 有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源； 参与公司的组织架构规划、协助团队搭建和人员管理、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险； 其他必要的人力资源管理工作。 |
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 有8年以上时尚零售行业人事部从业经验，并有5年以上管理从业经历； 熟悉人力资源的流程体系，在招聘、绩效管理、薪酬福利等方面有丰富的经验并有深入的思考，熟悉国家相关的政策、法律法规； 具有较强的责任感与敬业精神，坚持原则，有较强的沟通能力及人际交往能力，有亲和力，能承受一定的压力。 |
| 行政主管 （1名） |
起草公司报告、文件、信函、通知、通告、工作总结等公文及报告； 协助准备董事会相关文案工作； 协助制（修）订公司行政管理相关制度； 协助完成部门日常行政管理工作，传达通知、分发文件，对档案进行整理、归档工作； 负责公司后勤、会议管理、及固定资产管理工作； 完成上级交办的其他任务。 |
本科及以上学历； 能熟练运用PPT制作各类报告、文案； 具备较强的撰稿和文字编辑能力； 具有较强的团队意识与工作责任心，勤奋好学，能够适应较大的工作压力。 |
