| 岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 |
| 人力资源部
执行副总监 (1名) |
建立、完善集团人力资源管理体系，制定各项规章制度； 制定集团人力资源规划，负责各项计划的具体落实； 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 优化组织架构，编制岗位说明书，建立岗位价值评估体系并实施； 负责编制集团人工成本预算，并动态评估分析预算实施情况； 协助人力资源执行总监对人力资源各模块工作进行管理。 |
本科及以上学历，管理类相关专业； 8年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块管理； 通晓人力资源法律法规，较强的沟通能力，具备解决突发事件的能力； 熟悉人力资源管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与文化建设； 较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，抗压能力强； 较好的语言和文字表达能力； 有跨国公司或大型企业集团工作经验者优先。 |
| 培训与发展
高级经理/经理 (1名) |
根据集团中长期人才发展规划，搭建集团培训管理体系并组织实施； 制定集团年度培训计划并组织实施； 制定培训发展及管理各项规章制度； 制定各层次人才的评价标准和培养方案； 组织和实施集团后备人才、管理培训生培养项目。 |
本科及以上学历,管理类相关专业； 8年以上培训管理工作经验；擅长培训管理体系建设； 优秀的沟通协调和团队管理能力； 较强的分析、解决问题能力，热爱培训工作，抗压能力强； 较好的语言和文字表达能力； 有跨国公司或大型企业集团工作经验者优先。 |
| 薪酬与考核
高级经理/经理 (1名) |
制定集团总部薪酬绩效考核管理制度； 根据集团发展战略和市场水平，制定集团薪酬实施办法； 搜集行业市场薪酬福利信息，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据； 指导二级公司完善薪酬考核制度； 定期分析集团及二级公司薪酬福利体系状况，编写相关分析 报告，提出薪酬福利体系调整建议。 |
本科及以上学历，管理类相关专业； 8年以上人力资源薪酬绩效相关经验，曾负责过长期激励项目的设计及方案落地； 专业能力强，具有薪酬设计、考核激励、股权激励等实践经验； 较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，抗压能力强； 较好的语言和文字表达能力； 有咨询公司或大型企业集团工作经验者优先。 |
| 组织干部部组织员
(高级经理/经理) （1名） |
负责集团党员管理、党建活动开展、统战协调、组织发展等相关工作； 负责党员的年报统计、汇总工作，负责党费收缴、组织关系 接转以及“党管系统”的日常维护工作； 负责起草集团年度组织工作计划； 负责集团组织史资料的续编工作，并按规定做好报送工作； 协助组织党员干部和党组织书记培训。 |
本科及以上学历，管理类相关专业；中共党员； 5年以上组织工作相关经验；熟悉党务管理工作； 较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度； 较好的语言和文字表达能力； 有大型企业集团工作经验者优先。 |
